Lavoratore guarito: rientro vietato!

In risposta al messaggio di maxim17 del 03/05/2017 alle 08:45:54

Il lavoratore che ritenendosi guarito vuol rientrare al lavoro lo può fare solo dopo aver corretto il certificato medico pena la sanzione come per assenza a visita di controllo! Così stabilito dall'INPS con la circolare

n. 79/2017 del 02/05/2017. Ma esiste un Paese con regole e norme più contorte dell'Italia? Cordiali saluti. Max. Con il camper il tempo è sempre bello!

Ho letto velocemente la circolare, in particolare il paragrafo finale: tutto sommato mi sembra condivisibile, se un lavoratore anticipa il rientro al lavoro dalla malattia deve semplicemente avvisare l'ente che gli paga lo stipendio in questo particolare periodo, ovvero l'Inps.
Ciao!

E cosa c'è di strano, scusa?

Che io sappia è sempre stato così.
La malattia presuppone una diagnosi e un percorso di guarigione certificato dal medico curante.
Oltre all'aspetto economico e le implicazioni INPS, se rientri prima del termine, potenzialmente con strascichi, anche l'azienda che lo permette si assume delle responsabilità.

Max

In risposta al messaggio di maxim17 del 03/05/2017 alle 08:45:54

Il lavoratore che ritenendosi guarito vuol rientrare al lavoro lo può fare solo dopo aver corretto il certificato medico pena la sanzione come per assenza a visita di controllo! Così stabilito dall'INPS con la circolare

n. 79/2017 del 02/05/2017. Ma esiste un Paese con regole e norme più contorte dell'Italia? Cordiali saluti. Max. Con il camper il tempo è sempre bello!

Mi sembra ovvio.

Immagina un lavoratore che in accordo col datore di lavoro si inventa una malattia (ohi ohi che mal di pancia...) da 5 giorni che poi diventano 2 per improvvisa mancanza di sintomi.
L'INPS paga 5 giorni di stipendio e poi costui torna a lavorare?

Così l'azienda ha un lavoratore che lavora dei giorni per ei ma pagato dall'INPS.

Mi sembra una norma corretta contro certe furberie specialmente per quelle aziende che costringerebbero il lavoratore a rientri anticipati dalle malattie pena "licenziamento per giusta causa", basta che l'azienda dichiari che quel lavoratore gli fa guadagnare poco e possono licenziare senza problemi.

Marco.

Ai miei tempi il rientro anticipato lo faceveno solo i ruffiani. Ps. nessuno può e deve sostituirsi al proprio medico
curante, a meno che il (paziente) non l'abbia ingannato fin dall'inizio per interessi suoi. Bruno
Se tremi per l''indignazione davanti alle ingiustizie, allora sei mio fratello.-- Che Guevara

Non capisco perchè si deve sempre pensare a chi cerca di guadagnare illecitamente. La norma è perfettamente valida e giusta. Il lavoratore non può rientrare al lavoro senza che ci sia il relativo certificato del medico curante che ne attesti la guarigione, o che sia scaduta la prognosi.

E' una questione di responsabilità sia della Ditta che dell'INPS ed in ultimo anche del lavoratore interessato.

Rientrare prima di esser guariti può costituire pericolo per sè e per gli altri, quindi senza attestazione medica non si fa nulla.

Lasciamo perdere gli eventuali interessi finanziari legati alla vicenda!
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L''esperienza?? E'' la somma delle fregature!!!